随着求职高峰到来，市面上大大小小的求职中介开始发布大量招聘信息，不少平台推出了招聘“内部资源”，付费“简历免筛”“优先面试”，甚至还有“保offer”等诱人项目，吸引了不少求职者的注意。然而，这些所谓的福利，陷阱重重，并不一定能够达到求职者预期的结果甚至可能有欺诈行为发生。(据 8月26日《人民日报海外版》)
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对于忙着找到一份好实习机会、好工作的求职者来说，招聘宣传的诱惑力不容小觑。比如，“秋招内推倒计时1天!内推码不多了，抢完为止!”“简历免筛、直通笔试，通过后优先面试”……这些宣传字眼极容易蛊惑人心。尤其是，一些线上中介平台推出的“付费内推”项目，更容易让初入社会的学子们中招，从而使自身权益受到侵害。
每年秋招季，媒体都会对招聘市场中存在的乱象进行纰漏，但是也不难发现，一些招聘陷阱并非因此被填平。而且现实是，老套路未走远，新套路又相继登场。但无一例外地相中了求职者口袋里的钱财，同时正如媒体报道，求职者选择借助平台的方式后，个人信息暴露给了中介，也就很容易造成信息泄露，存在很大的安全隐患。
招聘市场套路很多，个人应加强防范。比如，忌轻信平台提供的“捷径”，尽量通过企业官网、线下招聘会等多种形式来获得真实准确的信息，不被平台的花言巧语所哄骗，通过正规渠道求职。另外，应注意的是，当面对自己合法权益被侵害时，应学会利用法律武器进行维权，切忌一忍了之，所以必要的劳动法律知识储备就很有必要。
另外，针对招聘市场中的乱象，相关责任部门当切实负起责任，比如，联手开展人力资源市场秩序专项执法行动，给市场中违法违规行为给予严厉打击。同时，专家就建议，做好宏观层面的调控，建立更有效的准入机制和审核机制，切实维护求职者的合法权益，让选贤举能之风盛行。其实，这也十分必要。尤其对网络招聘平台，不能过于放任。
再者，学校和家长也应对此多些关注。比如，对于高校不妨多做好大学生就业创业指导，对于一些常见的招聘陷阱与套路做好防范;还如，家长对大学生求职也不能大撒把，帮助其做好应聘单位的资质审核等也很有必要，也应教会他们保护自己的技巧，从而减小被不法平台或招聘单位伤害的概率。
对于行业自身也应增强祛污能力。比如，中介平台如果未经企业允许，却推出“付费内推”的项目，是涉嫌虚假宣传的行为，也就意味着难逃法律制裁。所以，中介平台当增强守法自觉性。同样，对于用人单位直接招聘的，也应依法诚信行事，要知道人才难得，就不应该在套路或陷阱上下功夫，诚信招人很重要。
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