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秋招陷阱须增强防范

来源:东方网   作者:杨玉龙  浏览量:   发布时间:2019-08-28

随着求职高峰到来,市面上大大小小的求职中介开始发布大量招聘信息,不少平台推出了招聘“内部资源”,付费“简历免筛”“优先面试”,甚至还有“保offer”等诱人项目,吸引了不少求职者的注意。然而,这些所谓的福利,陷阱重重,并不一定能够达到求职者预期的结果甚至可能有欺诈行为发生。(据 8月26日《人民日报海外版》)vRd四川教育在线

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对于忙着找到一份好实习机会、好工作的求职者来说,招聘宣传的诱惑力不容小觑。比如,“秋招内推倒计时1天!内推码不多了,抢完为止!”“简历免筛、直通笔试,通过后优先面试”……这些宣传字眼极容易蛊惑人心。尤其是,一些线上中介平台推出的“付费内推”项目,更容易让初入社会的学子们中招,从而使自身权益受到侵害。vRd四川教育在线

每年秋招季,媒体都会对招聘市场中存在的乱象进行纰漏,但是也不难发现,一些招聘陷阱并非因此被填平。而且现实是,老套路未走远,新套路又相继登场。但无一例外地相中了求职者口袋里的钱财,同时正如媒体报道,求职者选择借助平台的方式后,个人信息暴露给了中介,也就很容易造成信息泄露,存在很大的安全隐患。vRd四川教育在线

招聘市场套路很多,个人应加强防范。比如,忌轻信平台提供的“捷径”,尽量通过企业官网、线下招聘会等多种形式来获得真实准确的信息,不被平台的花言巧语所哄骗,通过正规渠道求职。另外,应注意的是,当面对自己合法权益被侵害时,应学会利用法律武器进行维权,切忌一忍了之,所以必要的劳动法律知识储备就很有必要。vRd四川教育在线

另外,针对招聘市场中的乱象,相关责任部门当切实负起责任,比如,联手开展人力资源市场秩序专项执法行动,给市场中违法违规行为给予严厉打击。同时,专家就建议,做好宏观层面的调控,建立更有效的准入机制和审核机制,切实维护求职者的合法权益,让选贤举能之风盛行。其实,这也十分必要。尤其对网络招聘平台,不能过于放任。vRd四川教育在线

再者,学校和家长也应对此多些关注。比如,对于高校不妨多做好大学生就业创业指导,对于一些常见的招聘陷阱与套路做好防范;还如,家长对大学生求职也不能大撒把,帮助其做好应聘单位的资质审核等也很有必要,也应教会他们保护自己的技巧,从而减小被不法平台或招聘单位伤害的概率。vRd四川教育在线

对于行业自身也应增强祛污能力。比如,中介平台如果未经企业允许,却推出“付费内推”的项目,是涉嫌虚假宣传的行为,也就意味着难逃法律制裁。所以,中介平台当增强守法自觉性。同样,对于用人单位直接招聘的,也应依法诚信行事,要知道人才难得,就不应该在套路或陷阱上下功夫,诚信招人很重要。vRd四川教育在线

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责任编辑:王俊  由四川教育新闻网整理发布

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