与张玲的经历相似，去年，刘丽通过求职网站投递简历并收到了面试通知。
面试时，公司告诉她月薪4000+，入职前3个月是培训期，每月有500元补助。但为保证员工对企业的忠诚度，需要先交1200元培训费和100元“二轮面试机密信息押金”。
“因为面试官说这份工作薪水高、晋升快。而且特别强调前几个月会比较辛苦，更让人觉得这份工作不容易，也就不太会产生怀疑。”然而，刘丽在交完培训费和押金之后，并未收到培训通知，一周后她再次找到这家公司时，已经人去楼空。
监管不足，违法成本低
广州城建职业学院负责学生就业工作的苏老师告诉记者，她的不少学生都有过网络求职受骗的经历。“去年一位学生在面试时就被骗走了一部手机。”
据苏老师介绍，当时她的一位学生在招聘网站看到了某IT公司发布的招聘信息，工资待遇不错，投递简历后不久就接到了面试通知。“面试时，面试官让学生拿出自己的手机，并称公司业务与手机软件相关，所以需要了解应聘者手机型号，若手机太差，说明平时对手机软件的体验度不够，公司自然不会考虑录用。”苏老师告诉记者。
之后，公司给应聘者发放了一本员工手册，让应聘者自学后到一间会议室参加笔试。笔试时需要将手机交给主考官保管，考试时间为两小时，不能提前交卷。半小时后，考官接到电话称公司有事要处理，留下两位人事部的同事监考。考试结束后，应聘者才发现手机已被考官拿走了，而“人事部的同事”其实是刚入职的员工。
广州市青年就业创业导师程敏表示，互联网招聘骗局往往利用毕业生急于找工作，且没有社会经验的弱点。她建议毕业生在投简历时，要提前了解公司的背景、是否有负面新闻等，一般来说，正规公司是不会向应聘者收押金、培训费用的。
“互联网招聘监管力度不足，违法成本较低，让投机者有空子可钻。一般情况下，学生被骗的钱不多，也不会主动报案，假招聘就更肆无忌惮了。网络求职时，毕业生要有防范意识，学校与家长也要承担教育和引导责任。”程敏说。
