六月下旬,邛崃市第一中学校小岗位晋级即上半年专业技术岗位聘用工作正有条不紊进行。小岗位晋级事关每一位教师的切身利益,若不能做到公正遴选,会极大地影响教师的工作积极性,甚至造成校园矛盾,影响学校的良性发展。 邛崃市第一中学校晋级评审工作几年前就已在教代会、工会、教研组等集体讨论之后,形成了相对公平的评分系统。根据工龄,校龄工作量,论文,课题,公开课,荣誉称号等条目制定出了详尽评分细则。评审首先由办公室审核申报者的申报资格及佐证材料,再由教研组长年级主任及学校中层干部根据申报者提供的申报材料,逐项打分并汇总,评审者签字确认。办公室根据晋级名额选出分数靠前的老师,张榜公示无异议后再上报职改办、人事局、教育局审批。 近年来,邛崃市第一中学校校务管理一直朝着制度化建设推进公开公平公正民主等方向不断完善,在评优选先,职称评定等方面都已摸索出一套较为科学的遴选制度,基本杜绝了拉关系、走后门、任人唯亲等现象,做到了制度面前人人平等。(邛崃市第一中学校)
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