为更好地履行“为党育人、为国育才”的重要使命，成都市石室联合中学党委以党管干部、党管人才为原则，以选拔一批、培养一批为基本思路，开展了管理型人才储备遴选工作，旨在努力建设一支政治强、业务精、作风好的人才队伍，为学校大思政育人格局把好人才关。
本次人才储备类型分为学术管理型人才和行政管理型人才两类，设笔试与面试两个环节，两校区报名教师共计33人。
6月2日，顺利开展了笔试工作。6月8日，举行了面试考核工作。
在面试考核环节的启动仪式上，学校党委书记、校长宋奕云从管理型人才储备计划目的意义、推进情况以及期望要求三方面作讲话。他表示，加强学校人才和干部队伍建设，是教育事业发展的需要、是学校整体发展的需要、是教师个体发展的需要，要将教师发展与学校发展和教育发展融合在一起，并希望参评教师在面试考核中具备自信心、学习心和平常心，把参加考核的过程作为一次培训提升的过程。
专家点拨 茅塞顿开
四川大学公共管理学院教授、博士生导师罗哲
成都市教育局党建处处长王鹏
成都市教育科学研究院中学所所长袁文
青羊区教科院党支部书记、院长邵开泽
神州天立教育集团首席人才官赵子俊
经过面试答辩与专家点评，部分参加教师表示这场考核不仅明确了自身发展方向，还为发展瓶颈找到了突破口，受益匪浅，考核的意义远不止于其本身。
人才是兴校强校之本。学校党委始终将选人用人作为学校发展的关键性、根本性问题来抓，坚持政治性与学术性并重、内涵性与开放性相容，发挥优秀人才和党员干部的关键少数作用，努力建设一支专业化、创新型、高水平的骨干队伍，为学校大思政育人格局打牢干部人才基础。（江蕾 通讯员 蒋雪霞 吕修琪）
成都市石室联合中学,高规格选培人才,提质强校开新篇
