近日，山西太原一小学无薪酬招聘“跟岗教师”，引发关注。太原万柏林区育华小学招聘信息显示，面向社会招募跟岗教师，备用上岗，无薪酬待遇，食宿需自理。主要工作内容为参与备课、听课、磨课、试教、作业批改、班级管理、课后服务、校园活动组织等教育教学相关工作。招聘岗位包括语文、数学、英语、科学、音乐、体育、美术。
其中，关于待遇与保障，招聘中称“学校提供跟岗岗位及教育教学资源，无薪酬待遇；跟岗期间须遵守学校各项管理制度；学校可以安排校内午休，请自行解决食宿问题”。
招聘要求为全日制普通院校本科及以上学历；取得小学及以上学段教师资格证，应聘岗位须与教师资格证相符，大学所学专业与教学专业一致；且正式上岗前取得本科毕业证、学位证、教师资格证、普通话水平二级甲等及以上证书等。
值得注意的是，该校分别在今年6月、9月曾发布类似招聘内容，当时招聘的岗位为“跟岗实习教师”，依然是“备用上岗”。
对此，11月5日，记者多次致电该校，电话均无人接听。一名负责招聘的工作人员对媒体表示，跟岗教师并非正式教师，学校主要为应聘者提供学习的机会和平台，考核期过后可与第三方劳务派遣公司签订合同，目前已有人员到岗。
太原市万柏林区人社局仲裁院工作人员回复@中国新闻周刊，该校无薪招聘的要求不合规，既然用人主体为该小学，即使相关教师处于试用期，学校也应依法支付劳动报酬。“无薪资肯定不对，这个学校还是公立的，我们马上会联系教育局，违法违规行为肯定要制止。”
该工作人员称，“不管能力大小，只要付出了劳动，就应该给报酬。能力不行可以不录用，但不能让人白干。”
小学无薪招跟岗教师备用上岗不合规,小学无薪招跟岗教师
