2017年，自贡市实施“六大培训”加强教师队伍建设，增强教师整体素质，打造高素质教师队伍，筑牢教育高地支撑。
一是开展教育领军人才培训。启动教育专家、名教师、学科带头人、骨干教师专题培训，通过系统的院校集中研修、名校跟岗、返岗实践、总结提升四个阶段的培训，培育521名教育领军人才，引领自贡教育优质发展。二是实施优秀年轻干部递进培训。在全市教育系统遴选106名递进培养对象，采用“党校+高校+实践锻炼”模式开展集中培训。通过加强党性修养、集中理论研修、课题撰写、挂职锻炼、异地跟岗等方式培养年轻干部，为自贡教育培养后备领导人才。三是落实名师工作室培训。全市新增20个市级名师工作室，做到各学段各学科全覆盖，以名师为引领、学科为纽带、工作室为平台，开展教育科研、教学研修、送教下乡、结队帮扶等活动，为农村学校培养骨干教师，促进教育均衡发展，充分发挥市级名师工作室示范、引领和培育功能。四是创新新教师上岗培训。以新教师一年胜任岗位为目标，市教育体育局印发了《自贡市新教师培训方案》，对培训模式、培训内容、培训考核进行规范，创新理论研修、技能提升、师徒结队、岗位实践等环节的培训形式，对全市1216名新教师开展上岗培训，促进新教师快速成长。五是开展以赛促训活动。通过开展网络晒课网活动和“我的超级教师” 教学技能大赛，促进广大教师专业成长，展示自贡教师风采，为自贡教育云平台积累优质数字化课程资源。六是信息技术运用能力提升培训。采取集中面授、远程培训、网络研修和校本应用实践相结合的混合式培训模式，组织全市20431名专任教师参加信息技术运用能力提升培训，提升教师使用现代信息技术的能力，促进信息技术与教育教学深度融合。
