近年来，300人以下用人单位（以下简称“中小微用人单位”）越来越受到高校毕业生的青睐。近日发布的麦可思版《2016年中国大学生就业报告》显示，在2015届本科和高职高专毕业生中，分别有32%、48%的学生毕业半年后在中小微民营企业就业。
收入提升空间高 晋升快
就应届生而言，中小微企业的起薪普遍低于全国平均水平。《2016年中国大学生就业报告》显示，在月收入方面，2015届供职于中小微民企的本科生收入为3766元，比全国本科平均水平（4042元）低276元；2015届供职于中小微民企的高职高专生月收入为3230元，比全国高职高专平均水平（3409元）低179元。
但从职业发展角度看，在中小微民企就业的大学毕业生，其月收入的增长势头要比全国平均水平更为强劲。2012届毕业三年后在50人及以下规模民企就业的本科生月收入为6695元，比毕业半年后时（2885元）增长3810元，涨幅比例为132%；在51～300人规模民企就业的本科生月收入为6351元，比毕业半年后时（3040元）增长3311元，涨幅比例为109%。月收入增长绝对值和涨幅均高于全国本科平均水平，具有较为突出的优势。
除去收入增长较快，在职位晋升方面，中小微民企也体现出一定的优势。《2016年中国大学生就业报告》分析指出，2012届在中小微民企就业的本科生，毕业三年后，职位晋升比例为60%，比全国本科平均水平（53%）高7个百分点；而高职高专生职位晋升比例为61%，比全国高职高专平均水平（59%）高2个百分点。
此外，就职位晋升水平来看，供职于中小微民企本科生的晋升还呈现从“实际操作者”到“管理、规划者”的特点。比如，2012届供职于中小微民企的本科生，其职位晋升水平从“经验操作”发展为“过程管理”的比例（36%）比全国本科平均水平（33%）高3个百分点；从“过程管理”到“部门工作规划”的比例（24%）比全国本科平均水平（20%）高4个百分点。虽然因“技术能力的提升”产生的晋升比例低于全国本科平均水平，但总体而言，晋升状况乐观，发展前景较好。
就业满意度较低 留人难
虽然在中小微民企就业的大学生，毕业几年后收入增长更快、晋升机会更多，但其就业满意度（本科：54%，高职高专：51%）仍低于全国平均水平（本科：60%，高职高专：64%）。其中，“收入低”、“发展空间不够”“工作压力大”是毕业生对工作不满的主要原因。
而且，从就业的稳定性看，在中小微民企工作的大学毕业生更换工作相对频繁。2012届在中小微民企就业的大学生，三年间的平均雇主数（本科：2.3个，高职高专：2.7个）也高于全国平均水平（本科：1.9个，高职高专：2.5个）。
