双选会现场
又是一年就业季。4月11日，四川省2017届毕业生春季大型双选会分场在成都大学举行。257家企业到场招聘。截止今天中午12:00，用人单位共收到简历2400余份，现场面试2000余人次，初步达成签约意向近千余人次。
今天一大早，招聘企业便来到现场，布置展位的宣传海报，派出工作人员分发宣传资料。对表现出兴趣的求职者，工作人员立刻上前介绍岗位需求、薪金待遇，并为求职者解惑答疑。招聘企业青睐什么样的求职者，哪些简历更容易脱颖而出?对此，一公司负责人表示，“我们比较注重求职者的营销能力、沟通表达能力、人际交往、应变能力等，并且对其形象也会有所考虑”。
成都大学学生处处长陈钧向求职学生们支招：参与求职的同学一定要在简历、形象上有所准备，对就业单位、求职岗位也要提前做好相应的了解。求职学生一定要进一步挖掘自己的优点，在面试过程中充分发挥出来。一定要有紧迫感，抢抓机会。从投简历、复试、培训、试用期到最终签订劳务合同，各大公司需经过层层筛选。记者在现场了解到，除一些技术性岗位外，多家公司都看重实践经验、综合能力，但没有明显的专业限制。
成都大学就业办指导老师蔡薇薇提出自己的看法，“每一个人都有他的预期，可能有的人对自己的预期比较高，希望找到工资高、环境好、朝九晚五不加班的工作，但是这种工作首先是找到比较困难，其次是要求自身的能力比较高，所以我建议学生先要务实，把眼界放在与自己同高的平行线上去尝试着做，如果后期还是觉得不理想，那么可以考虑换工作了。”
成都大学2013级师范学院学前教育专业毕业生刘婷咨询了不少的企业用人单位，但在目标岗位、工作地点、薪资要求的选择上，她有自己的倾向，“作为学前的师范生，我还是希望能找个教育类的工作，还是希望自己能够留在成都，3000-5000的薪资就够了，刚毕业的学生不要太挑剔，主要还是要获取工作经验。”为了这次能够将工作问题一举拿下，刘婷为了自己的简历、形象下了狠功夫，“平时有空一定会去兼职，找一些实习工作，这个对我来说帮助是非常大的，学了不少实际社会经验，简历内容也丰富了不少。”
除了本校的学生参与求职，全省各高校的毕业生也闻讯而来，成都信息工程大学的王杰鑫早早的来到了双选会现场。此前，他通过成都大学就业网了解到此次双选会信息。作为技术专业的学生，他已经选择了两家心怡的企业，并提前查找了相关资料。“我选择的都是技术岗位，但对企业的工作时间会稍加考虑，之前已经在一家公司上班，但倒班制的工作方式让我不太适应，希望这次能找到一个满意的岗位。”
四川新闻网记者从成都大学获悉，该校近三年就业率始终保持在95%以上，截止到今年三月底，2017届毕业生签约率已经过半，此次承办高级别大型双选会为尚未就业的同学提供了极好的机会。四川省2017届毕业生春季大型双选会(成都大学分场)是成都大学2017年就业指导服务月活动的重要一项。活动月还包括就业技能培训、毕业生个性化咨询、专题讲座、主题征文活动、困难毕业生精准帮扶、模拟求职大赛等七大板块。
