近日，有媒体报道“一教师读博后离职遭索赔”，引发关注。
河南某高校有位教师刘某，离职攻读博士学位。学校为留住人才，读博期间为其提供工资补贴。
在她攻读完博士要返校任教时，与校方关于家属安置的问题商量未果，便打算离职。校方随后将其告上法庭，要求退还读博期间学校支付的所有费用包括工资、社保、生活补贴等，共计约41.64万元。
今年8月份，河南省新乡市牧野区人民法院一审判定，刘某应向学校返还各项费用共计33.3096万元，以及单位缴纳部分的公积金及养老保险共计8.3284万元。
校方：要回培养成本
值得注意的是，双方签订的协议书中提到，第二学年开始，攻读博士人员受聘专业技术岗位要求完成相应的教学、科研任务，接受年度考核，根据考核结果核发校内岗位津贴。
刘某认为上述工资补贴为“合法收入”，自己也承担了部分教学任务。
刘某2014至2018年受聘工作期间的劳动内容
但校方表示，教师在读博期间趁寒暑假回来带课或者辅导学生，学院已经给他们支付了酬金，这部分钱并没有追还。学校只是要回培养成本，没有增加额外的惩罚性措施，更没有收取违约金。
根据法院一审认定的事实：校方与其签订协议，在完成学业取得学位后按时回校报到，按合同规定，刘某在校服务期不少于八年。
在此期间，她的人事档案转入攻读博士学校，校方为其保留住房，并担保借支生活补贴。如因个人原因，不能按时来校工作，学校负责督促刘某偿还其上学期间借支的生活补贴。
法院认为，刘某是全日制博士生，与其他教师有一定区别，不应当获得全额工资及相应的待遇，要求本人返还在2013至2018年的工资社保41万余元；仅认定刘某的校内岗位津贴是其应得的合法收入：工作50个月39332.4元，月均786元。
针对此案，目前双方仍在走法律诉讼程序。
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