为进一步健全教师考核评价机制，规范园所精细化管理，完善师德师风建设与年度考核体系，切实保障考核工作公平、公正、公开、有序开展。近日，华蓥市凤凰城幼儿园教育集团召开第三次教代会全体会议，集中审议集团师德考核方案及教职工年度考核修订细则。本次会议采用“集团总园代表线下参会、各分园代表线上参会”的形式召开，线上线下同步联动，最大限度汇集各园教职工意见，确保审议过程公开透明、审议结果充分体现民意，为方案高质量审议提供了有力保障。
本次会议聚焦审议集团师德考核方案，紧扣日常管理中的痛点、年度考核中的难点，重点围绕产假教师考核评定、午间教师离园管理、临聘人员年度考评等与教职工切身利益密切相关、社会关注度较高的重点工作，开展集中研讨、逐项审议。
会上，集团园副书记韩沛结合学前教育工作规范及集团办学实际，对照各岗位履职标准，逐条解读师德考核方案与年度考核修订内容，从考核依据、评分标准到实施流程逐一作出说明，讲清政策依据、讲透条款内涵、讲明操作要求，进一步统一考核口径、规范考核标准，为考核工作落地执行提供清晰指引。
研讨过程中，会议气氛民主和谐、讨论热烈务实，与会人员立足各园实际，积极交流、充分研讨，针对考核细则落地细节、条款界定、实操难点等问题逐一磋商、反复推敲。大家既充分尊重各园办园差异，又注重制度执行的统一性和可操作性，在集思广益、凝聚共识的基础上，最终形成统一意见，确定正式版考核实施方案，标志着集团考核制度体系进一步健全完善，为后续考核工作的平稳有序开展奠定坚实基础。
师德师风是从教之基，考核制度是治园之要。考核不是目的，而是引导教师专业成长、激发队伍活力、提升办园质量的重要手段。下一步，华蓥市凤凰城幼儿园教育集团将坚持标准从严、过程从实、考评从公，严格落实各项考核管理制度，以规范考核倒逼队伍提质、以精细管理赋能园所发展。同时坚持刚柔并济的管理理念，既以制度立规矩、以标准促规范，也注重人文关怀、关注教职工实际困难，让考核既有力度、又有温度，持续打造师德高尚、业务精良、作风过硬的优质教职工队伍，为幼儿健康成长营造良好育人环境，推动集团学前教育工作规范化、精细化发展。（通讯员 向忠莲）
华蓥市凤凰城幼儿园
