2022年5月19日、20日，成都市第二十七幼儿园集团园进行了5月的集团内部督导——教职工队伍建设。由新城分园执行园长周媛带队，总园、光合分园、新山分园、新城分园、新旭园区的教研主任组成督导小组。同时通过以督为促的方式，提升集团中层干部和教师的专业成长。
总园
本次督导重点为专业成长板块中的研培机制内容，以现场查看资料和随机访谈的形式进行。督导小组分别查看各园点的园本教研资料和园本培训资料，随机抽选教师进行教研活动和培训活动开展情况的访谈。
光合分园
周园长组织督导小组集中座谈，交流本次督导发现的问题及整改建议。统一了研培资料存档的细节要求，明确了“专题”与“常规”的定义，强调不忘园本研培的初心，各园点要根据教师队伍实际情况与需求，开展针对性的研培活动。
新山分园
最后，集团副园长邬金针对各园点开展园本教研和园本培训活动出现的共性问题和困惑，做出专业提升及培训，提出系列措施促进集团园研培机制的不断优化。
新城分园
教养主任们以本次内部督导为契机，对园本研培工作中的困惑进行交流，在邬副园长和周园长的帮助下，明确了今后园本研培工作的方向。
新旭分园
通过本次教职工队伍建设的督导，增进了集团各园点的了解与互动，实施互帮互助、共同成长，从细微处着手，整体提高成都市第二十七幼集团园的保教水平。（李林）
成都二十七幼集团园,五月集团内部督导工作
