当物质和精神都得不到满足的时候，你还能坚持多久？
最近又一封老师的辞职信火了，区别于“世界那么大，我想去看看”的浪漫情怀，这封辞职信言辞犀利，辞职理由仅十二个字：“才疏不能胜任，薪酬不能持家”。
“兹有本人辞去专职教师职位，因才疏不能胜任，薪酬不可持家。一不能误人子弟，二不能屈劳自己。期间深感人事领导栽培与厚爱，然，言不以成文，特此求而告之，望纳。2016年3月2日”
虽寥寥数语，但真是real心酸啊，说多了都是泪！
从辞职信的内容来看，“一不能误人子弟，二不能屈劳自己”恐怕是假，“才疏不能胜任，薪酬不能持家”才是真。而这也是目前很多教师面临的一个问题——工资低。
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在我们国家教师的收入由基本工资、绩效工资、特优津贴等构成。这几年国家一直在改善教师的待遇。几次还上调了教师的工资，但对于其他企业工作人员，教师的工资收入水平还是相对低下。
教师的工资待遇在我们国家的行业部门里面仅能算中下等，从工作压力和工作强度来看，教师的工资待遇与付出不成正比。更不能与英美日等国的教师待遇来比较。日本的家庭如果有一位从教，那么获得报酬就能养活全家。香港，一名刚工作的正职教师，月薪在1万6千港元左右，每工作一年，月薪平均涨1200港元。香港普通公务员工资：大约在9000－12000左右，一名建筑署的二级职员，月薪1万港币出头。新招聘的警察月工资是9000港币。台湾中小学生教师月工资一般在4万元新台币（1元人民币相当于4元新台币）左右，比同级公务员平均月工资要高出三五千元，每年工资差距大约在三四万元新台币上下，再加上中小学教师不必缴纳个人所得税，比同级公务员每年的收入要多出六七万元新台币。韩国教师的工资最高可到四百万韩币以上，根据韩元兑换人民币汇率（汇率现在大概130—150韩元换1人民币），新教师每月收入一万人民币，以后每年涨一次工资。一人做了教师之后，一家人一辈子衣食无忧。教师有两个孩子免费上高中，教师的孩子上大学能申请无息贷款。在韩国做教师，自己子女的教育费用基本解决了。
虽然2015年国家上调了教师的工资，但总的来说，工资水平还是相对低下。在社会物质条件不断发展的今天，相对于其他企业打工人员，教师收入并不能与付出形成合理比例。笔者以为，重视教育，应该首先重视提升教师的工资待遇，完善各种福利，把教师作为关怀的主体予以高度关注，而不仅仅是为了学生发展而存在的客体。
以上仅仅是笔者对于教师离职个案的原因分析，在中国依然有大批甘做冷板凳，坚守在教学、科研第一线的清贫教师，我们在此期望能够让这些教师的工作环境和待遇好一些，让他们能够有尊严的工作和生活。毕竟，国家的希望在教育，家庭的希望在孩子，而这一切都需要我们的老师去付出。
