摘要：通过优化社会服务管理办法，构建“政行企校”协同机制，开发模块化培训课程体系，建设省级高技能人才培训基地、专业技术人员继续教育基地等终身学习服务平台，推动绩效管理优质社会服务成果向教育培训资源转化，组织开展精准培训。2025年度，累计开展各类培训97期，覆盖2万余人次，实现培训收入超1700万元，有效支撑了区域财经高技能人才培养与行业数字化转型。
关键词：绩效人才培养 数智赋能 成果转化 终身学习
一、主要做法
（一）机制先行，统筹行业资源融合。学校制定《四川财经职业学院社会服务管理办法》，明确将绩效评价、数据资产管理等项目纳入技术与咨询服务范畴，优化奖励方案激发专业群社会服务动能。成立“绩效人才培养专项工作组”，由教务处（继续教育管理处）牵头，联合继续教育学院、财税学院、会计学院、预算绩效管理研究中心等单位，形成“项目开发—课程转化—职业培训”一体化服务流程。
（二）课程转化，推进服务成果进课堂。依托真实业务场景库建设教学资源，将已完成的10余项财政绩效评价项目、2项行业指标体系转化为“预算绩效管理”“财税大数据分析”“政府采购”等6门培训课程模块。联合四川省财政厅、会计学会等行业组织，开发“农村集体经济组织‘三资’绩效管理”、“AI在财务管理中的应用”等特色培训包，纳入“终身学习服务平台”，实现资源开放共享。
（三）模式创新，实施“精准滴灌”培训。面向行政事业单位和第三方绩效咨询公司，开展“预算一体化绩效管理平台”实操培训；面向中小企业与国有企业，开设“人工智能与财税优化”专题班；面向民族地区与农村集体经济组织，采取“送教上门+线上辅导”方式，解读财税新政，辅导绩效工具应用。
二、成果成效
（一）社会质效与品牌影响攀新高。开展各类培训专题97期，同比增长28%，累计培训2万余人次、收入1729万元。标志性成果实现历史性突破，获教育部职业技能培训典型案例1个、非学历教育改革创新项目1个。全年组织专项培训和公益讲座100余期，有效提升培训针对性与实效性。协办“川渝两地预算绩效管理高峰论坛”，示范影响持续扩大。
绩效服务项目验收工作会
（二）平台与项目支撑作用显著。成功上线“预算绩效数智化管理研究平台”，支撑10余项财政绩效评价项目落地，技术咨询服务累计收入超500万元。学校获批“四川省人大预算委员会联系点”“全国高职复合型财经人才培育实践教学基地”，全年承接省级以上相关科研课题17项。
四川省财政厅专项资金绩效评价项目现场
（三）教师与学生能力同步提升。以绩效评价项目带动培育“双师型”教师23人，深度参与建设2项行业指标体系，教师教学科研和社会服务能力显著提升。带领30余名在校学生参与真实评价项目，学生专业实践能力明显增强。
三、经验总结
（一）坚持“服务反哺教学”核心理念，是实现成果转化的关键。将优质社会服务项目系统性地转化为教学培训资源，不仅丰富了教学内容，更使人才培养紧密对接行业前沿与实践需求，实现了社会服务与教育教学的深度融合与良性循环。
（二）构建“制度化、流程化”转化机制，是确保工作实效的保障。通过出台专项管理办法、组建专职团队、明确转化路径，将成果转化工作从随机、零散的状态转变为系统、规范的组织行为，确保了转化过程的质量与效率。
（三）打造“开放共享、精准智能”终身学习平台，是提升服务贡献度的基石。以国省级培训平台为枢纽，集成标准化与定制化资源，采用线上线下混合式培训模式，能够最大范围地服务区域多样化的学习需求，为培养财经行业紧缺高技能人才、助力学习型社会建设提供了可复制、可推广的“川财模式”。
图文由四川财经职业学院宣传部（统战部）提供
